【転職】新卒募集でも中途者は応募できる？疑問について解説！

今回は新卒募集のみでも中途者は応募できるのかという疑問に解決します。

結論からいうと

新卒募集のみでも交渉次第では中途も受けれる

私の実体験を記載していきます。

希望する職場の求人が出た

私の職場は俗に言うブラック企業でした。

• 正社員の募集だったのに入社すると契約社員だった（1年契約更新）
• サービス残業は当たり前
• 契約更新時の給料と実際貰う給料の内容が違う
• 人間関係も最悪
• 勤続年数が長いほど昇給額が少なくなる

といった環境で入社3年目から転職を考えていました。希望の転職先は決まっていて毎日毎日求人票をチェックし、試験勉強を行っていました。月日が経ち3年後「やっと出た！」希望している職場の求人を発見しました！

しかし求人票を詳しく確認すると

新卒のみの募集…

「まじか…でも諦めない」
3年も待って後悔したくないと思い求人票の出ているハローワークへ行くことにしました。

ハローワークでのやり取り

地元のハローワークへ到着し担当者へ相談しました。

とりあえず電話してくれることに

すると受験者数が思いのほか少なかったらしく非常勤でいいならと言われました。
ですが私は家族がおり、妻も非常勤では転職に賛成してもらえないと思い

とハローワークの職員さんに伝えるとなんとか面接していただけるようになりました。

急いで職務経歴書、履歴書を作成し郵送。

そしてその後の試験、面接を突破し正社員で採用されることとなりました。

新卒のみでも諦めず行動して本当に良かったと思っています。

自分で電話するのは身バレするし恥ずかしいと思っている方は、求人サイトのスタッフさんに企業へ電話をお願いして聞いてみるのをおすすめします。

転職先の環境

以前の勤務先よりとても優遇されています。

• 通勤時間が片道40分→5分に短縮
• 年収70万円UP
• 残業なし
• 会社から誕生日プレゼントのサービス
• 人間関係良好
• 昇給額の上昇

転職していいことだらけです。

あのとき新卒のみだからといって諦めず行動した結果、現在はストレスなく過ごせています。

まとめ

新卒のみの求人でも求人に応募できた実体験について話してきました。

ポイントとして

• 諦めないこと
• 転職会社のスタッフを利用すること
• 企業側と交渉すること

この3点が大切です。
やはり諦めないで自分で行動すると後悔しないと思うのでみなさんも参考にしていただけると幸いです。

ではまた！